薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
确定薪酬水平所需考虑的因素有哪些？
物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
企业在选择存款及其他服务所在金融机构时，考虑的因素不包括（）。
企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
发放企业流动资金贷款需考虑下列风险因素包括（）。
服务企业中做到与竞争者区别考虑的物质环境因素不包括（）
商业物业经营管理需考虑的因素包括（ ）。
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。
企业设计组织结构时需考虑的因素有（）
服务业企业设施布置设计中必须考虑的特有因素有（）。
应用型设计需考虑的因素包括（ ）。
提供支付宝、信用卡、电子货币、网上银行付款等方式是企业设计电子渠道时需考虑的（ ）因素。
顾客服务水平设计需考虑的因素有（ ）。
评价居住物业区位的优劣需考虑的主要因素不包括（）。
某企业2×18年度的利润总额为1000万元，其中包括本年收到的国库券利息收入10万元；全年实发工资为350万元，假设均为合理的职工薪酬，企业所得税税率为25%。税法规定，国库券利息收入免税，企业发生的合理的职工薪酬可在税前扣除。不考虑其他因素，则该企业2×18年所得税费用为（）万元。
下列选项中，企业选择会计制度设计手段需考虑因素的是
