广告播放频率越高，说明该产品或服务的质量越好，消费者也会越信任。
领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。
支行长定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
根据控制标准衡量执行情况时，衡量的精度和频率越高越好。
对理财师来说，评估频率越高越好。
为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）
脉冲频率越高，则其纵向分辨率越好。
为了达到激励员工的目的，激励的力度越大越好。（）
（）是指决策权基本授予下属，领导者主要负责指导、协调和激励职能的一种领导类型。
途径一目标理论认为，可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己最佳水平的领导方式是（）
（）定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
频率越高，探头发出的超声波指向性越好。
草坪修剪关系到观赏效果，因此修剪频率越高越好。
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
截止频率Wc越高，则系统的（）越好。
技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。
领导对下属的激励要坚持的原则有（）
乐观的领导不仅容易自我激励,还能激励下属,让他们的潜能发挥出来。()
（ ）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。
根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，领导班子成员或主管人员授意、指使、强令下属违规办理业务，造成严重后果的，应给予何种处分：()
下属各子公司任职管理人员出差，由总经理或董事长批准;部门员工出差，由部门负责人和分管领导批准。（)
