机关、单位定密工作的直接依据是()。
根据新保密法规定,县级机关、单位拥有定密权。
在国家秘密和商业秘密中,定密权可以任意转让。
依据现行有效的人事工作和纪检监察工作保密事项范围,很多没有定密权的机关单位都涉及人事和纪检监察定密问题,以下正确的做法是()。
定密工作是指对机关、单位业务活动中所产生的国家秘密事项及时、准确确定其密级、保密期限、知悉范围,并对国家秘密载体作出标志,及时通知应当知悉的机关、单位和人员,并按规定进行全过程管理的活动。
在()情况下,机关单位定密时才可以将有关事项的保密期限确定为长期。
保密工作中的定密权可以委托给企事业单位。
为解决定密权责不清等问题,定密责任人首次写入了修订的《保密法》中,其中明确规定:机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人,负责()。
新修订的保密法从行政层级和密级两方面对定密权做了限定,不再授予县级机关定密权,取消了设区的市、自治州一级机关绝密级定密权。
根据新修订的《保密法》,县、乡一级机关、单位没有原始定密权,享有定密权的单位也不是人人都有定密权。()
机关、单位违反保密规定,对应当定密的事项不定密,或者对不应当定密的事项定密,造成严重后果的,由有关机关、单位依法对()给予处分。
定密权是一种国家机关特有的权利,其它任何部门机构都不具备该权力。
国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更,由定密机关、单位决定,也可以由其上级机关决定。
【选择题】对原始产生的事项,即便机关单位有定密权,也必须在国家秘密及其密级的具体范围的规定中找到依据,按照保密事项范围规定的密级、保密期限和知悉范围定密。()
定密的基本依据是()。A保密事项范围B定密目录C保密法D国家秘密定密管理暂行规定
机关、单位违反保密法,对应当定密的事项不定密,或者对不应当定密的事项定密,造成严重后果的,由有关机关、单位依法对()给予处分。
机关单位在定密过程中,主要依据本行为、本领域保密事项范围。同时,对可能产生的其他工作方面的国家秘密事项,如组织、保事、纪检监察等相关工作中的国家秘密,也需要对照相关领域保密事项范围进行定密,不能仅局限于在本行业、本领域保密事项范围中“对号入座”。()
保密委员会负责贯彻执行国家保密法律法规及上级有关管理规定,落实上级单位保密工作部署,()本单位的定密工作
依据《机关、单位保密自查自评工作指导手册》,中央国家机关、省级机关可以确定(),设区的市、省级机关可以确定();没有定密权或没有相应定密权限的机关、单位可以();()机关、单位依据已定秘密事项密定即可,不需要具有相应的定密权
机关、单位应当将定密责任人名单及其定密权限,通过()形式,在本机关、本单位内部予以公布,并报()保密行政管理部门备案
依据《机关、单位保密管理实务手册》,机关、单位作出定密授权或获得定密授权,都应当在()个()内向同级保密行政管理部门备案
机关、单位违反保密法规定,对应当定密的事项不定密,或者对不应当定密的事项定密,造成严重后果的,应如何处理()
有定密权但经常(即近()年来年均产生()件以上,下同)产生国家秘密事项的单位,或者虽有定密权但经常产生超出其定密权限的国家秘密事项的单位,可以向上级业务主管部门申请定密授权,没有上级业务主管部门的,可以向上级机关提出申请