行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。
行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、（）和工作的情景条件。
基于BIM技术的机电深化设计软件的主要特征不包括（）。
基于BIM技术的钢构深化设计软件的主要特征不包括（）。
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）
基于BIM技术的机电深化设计软件的主要特征包括（）。
胜任特征模型的出现是基于人而言的。()
是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
《胜任力手册》同样基于（）、（）的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用
选择一款或多款产品，以该产品为例，分别阐述：1、基于“原型说”的自然匹配设计原则；2、基于“原型说”的“泛化”创意设计；3、“特征说”的模式识别理论。（所选案例不得与授课案例相同.)
企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤
请对胜任力测验报告解读的顺序进行排序（1）基于匹配度，定位受测者水平（2）根据报告参考价值，了解报告是否进一步使用（3）对关注维度做深入分析了解，参考面试建议（4）根据维度得分及与匹配区间的关系，圈定待考察维度（）
