把招才引智作为人才队伍建设的重要途径，统筹开发国际国内两种人才资源，建立以（）为主体、产业为牵引的人才培养引进机制，着力解决安徽省经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才和高端人才问题。
随着我国对外开放深化和世界经济全球化加速，国际经济环境因素对我国宏观经济运行稳定性的影响越来越大，需要我们密切关注，谨慎对待。目前国际市场石油价格、粮食和食用油价格上涨对我国国内市场价格的影响越来越大，成为造成国内市场相关商品价格上涨的不可忽视的因素。这种输入型成本推动造成的价格上涨的影响，将随着我国对国外石油等重要资源性商品依赖程度的上升，而变得越来越大，可能成为推动价格上涨的长期因素，对此我们必须更加重视。 这段文字意在说明：
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
人才是社会的各种资源中最宝贵、最重要的资源，开发人才资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。
随着市场经济的发展、生产社会化程度的日益提高和经济全球化进程的加快，加强（），成为越来越重要和紧迫的问题。
职业指导作为人力资源开发的重要措施，有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立，市场成为资源配置的基础，政府职能转为宏观调控，不再进行具体的（）配置。
随着技术的不断发展，以加拿大油砂油、美国页岩油、（）以及北美洲地区的页岩气和煤层气等非常规油气资源将成为重要的油气资源补充。
建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。
随着市场经济体制的逐步建立，以及我国人口、资源、环境和水土流失状况的变化，现行的《水土保持法》中许多规定已经不能满足新形势下水土保持事业发展的要求，需要及时修订。（）
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
社会组织作为化解纠纷的重要主体，是化解社会纠纷不可缺少的依靠力量。随着自身不断的发展完善，目前成为许多市场主体化解经济纠纷首选的制度是（）
随着市场经济体制的建立和完善以及多元化利益格局的出现，中国的各种利益团体也将进一步形成和发展，成为一种重要的社会力量，并将对公共决策产生日益重要的影响。（）
国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（）。
目前已成为国外成熟债券市场中重要的企业直接债务融资工具（），并随着市场的发展，中期票据逐渐突破了期限的限制，10～30年间的中期票据极为普遍。
未来，随着各大洲主要国家自身优质可再生能源资源得到充分开发，以及清洁能源大规模开发技术和电力远距离输电技术的发展和成熟，（）地区将成为全球能源开发的重要战略基地，为世界经济社会发展提供持续的能源保障。
皇权主义和专制主义随着俄国沙皇专制制度的建立和发展，逐渐成为了俄罗斯民族政治心理的重要组成部分。（）
随着俄国沙皇专制制度的建立和发展，专制主义和皇权主义成为了俄罗斯民族政治心理的重要组成部分。
随着乡村旅游的发展，要逐步建立 的人才培养体系。
随着知识经济的发展，（)对企业生存和发展起着举足轻重的作用，人力资源超过物质资本，成为企业最主要的财富。
建立党务工作人员和经营管理人员（）交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。
近年来，随着中国经济的快速发展，中国已成为世界不可缺少的重要组成部分，与中国友好合作的国家也越来越多。请结合你的国家与中国各方面的交流与合作情况，来谈谈国家与国家之间友好合作的重要性。（不少于200字）
现在我们所处的时代是信息时代,也就是说,信息成为与（)同等重要甚至比前二者更为重要的资源,整个社会的政治、经济、文化都随着信息的发展而发展。
随着人力资源市场的建立和发展，人才交流会成为重要的招聘形式。人才交流会的优势是招聘精确性较高。（)
随着人力资源市场的建立和发展，人才交流会成为重要的招聘形式。人才交流会的优势是主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员。（)
