企业的发展阶段一般包括()(2012年11月二级真题)
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。(2012年11月、2010年5月二级真题)
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。(2012年11月二级真题)
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。(2012年11月二级真题)
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。(2012年11月二级真题)
在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。(2012年11月二级真题)
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)
关于劳务派遣管理表述正确的是()。(2012年11月二级真题)
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。(2012年11月二级真题)
目前流行的人员素质理论包括()。(2012年11月二级真题)
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。(2012年11月二级真题)
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。(2012年11月二级真题)
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、2010年5月二级真题)
以下关于培训费用的说法错误的是()。(2012年11月、2008年11月二级真题)
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2012年11月二级真题)
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)
你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的()。(2012年11月二级真题)
以下不属于行为导向型考评方法的是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。(2012年11月二级真题)
竞争五要素分析模型是由()提出的。(2012年11月二级真题)
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2012年11月二级真题)
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。(2012年11月、2011年5月二级真题)
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。[201 1年5月二级真题]