内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
（）是海上平台所必备的安全处理放空气体的设备，它是一种用露天燃烧方式来处理废弃气体的装置。
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。
（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
员工职位晋升可分为（）和（）
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
艺术是一种用形象来反映现实但比现实有典型性的（），它具有（）（）（）等基本特征。
软钎焊是一种用低熔点（）的有色金属来连接构件的钎焊方法。
软件工程是一种用（）的方法来开发、操作、维护及报废软件的过程。
加速原理是一种用外部因素的变化来解释经济周期的原理。
内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
汉字点阵是一种用黑白两色点阵来表示汉字字形的编码，一个16*16点阵字模的存储容量为（）
1、（）是一种用形象和色彩来直观的传播信息、观念及交流思想的视觉语言，有“世界语”之称。
职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。
