组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主要考虑整个组织的净需求就可以了。()
人力机械牵引放线,导线、地线(光缆)被通道内障碍物卡住,处理时应注意哪些安全事项?
拖线时只要保持拖线的方向正确就可保证放线顺利进行。
在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有()。
人力及机械牵引放线,导线、地线(光缆)被障碍物卡住时,作业人员应站在线弯的(),并应使用工具处理,不得直接用手推拉。
采用人力地面拖线法时,可按下述条件安排劳动力,即平地每人平均负重(),山地为20kg。
人力拖放导线时,导线在拖行的途中不得交叉。
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()
在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是()。
在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()
进行人力资源规划时要考虑的重要因素是()。
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()
下列关于人力资本理论的表述中,正确的有() ①1935年,哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文,标志着人力资本理论的正式创立 ②在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用 ③从经济发展的角度看,人力资本具有较高的收益率,所以人力是决定经济增长的最主要因素 ④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是:个人在制造产品时,他会考虑生产过程的改进方法。
对人力资源管理环境的辨别主要考虑两个要素( )。
在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有
在接触网导线距轨面高度为6.2m及其以上的线路上使用敞车人力制动机时,不准踏在高于人力制动机踏板的车帮上或货物上。此题为判断题(对,错)。
()协调安排人力,保证危重患者的护理人力
13、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()
在人力资源的战略调整过程中,主要考虑的因素一般是:()。
企业在选择人力资源战略时,应综合考虑哪些因素
人力及机械牵引放线,导线、地线(光缆)被通道内障碍物卡住,处理时应注意哪些安全事项
新型及其他车辆不能保证与接触网导线等牵引供电设备带电部分保持2000毫米安全距离时,禁止使用人力制动机()(应知应会-《行规》第53条)
在进行流程分析时,HR作为产线的一员,应从人力资源专业角度为产线的流程分析提供建议()
在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有()