企业人力资源结构失衡统计包括（）。
企业资源计划主要宗旨是将企业的各方面资源通过信息系统进行科学合理的组织、管理和控制，以求收益、效率最佳化。各方面资源包括（）。
施工企业的施工生产计划根据施工任务量、企业经营的需求和资源利用的可能性等，合理安排计划周期内的施工生产活动，它包括()。
企业信用管理工作追求的（）还包括：信用申请审批速度、客户信用申请校准率、结构合理的客户群等等。
2016年7月起我国全面推进资源税改革，全面推开从价计征（课税对象的自然数量与单位价格的乘积为计税依据）方式，对开采难度大、成本高以及综合利用的资源缉予税收优惠。这一做法（） ①发挥了税收对资源开采的调节作用 ②有助于优化国家税种结构，增加财政收入 ③有助于防止资源开采企业的偷漏税行为 ④有利于推进资源持续合理利用
2016年，国家稳定和完善宏观经济政策，保持经济运行在合理区间。下列属于合理财政措施的有（） ①适度提高财政赤字率→扩大国债发行规模→投资增加→刺激经济增长 ②推行资源税从价计征→新能源取代传统能源→经济结构升级→经济增长 ③降低央行存款准备金率→增加市场货币流通量→刺激消费→经济发展 ④推进结构性改革→全面实施营改增→企业税负减轻→经济转型升级
计划经济体制的弊端主要有（） ①所有制结构过于单一，阻碍了生产力发展②政府对企业管得过死，企业没有活力 ③国民经济条块分割，不利于社会资源合理流动④分配上实行平均主义，影响了人们的生产积极性
消费税是以消费品的流转作为征税对象的各种税收的统称。征收消费税（） ①是以行政手段约束企业生产行为 ②有利于保护环境，促进资源的合理利用 ③主要目的在于增加财政收入 ④有利于引导消费行为，调节消费结构
企业经济运行最基本的人力资源结构包括（）
国务院和省、自治区、直辖市人民政府推进能源资源优化开发利用和合理配置，推进有利于节能的（）调整，优化用能结构和企业布局。
为了实现人力资源配置的目标，满足企业发展需要，在结构配置、流通环境、合理使用等各环节应遵循的基本原则有（）。
企业人力资源结构分类包括（）
企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。
根据《中华人民共和国清洁生产促进法》规定，（）以上地方人民政府应当合理规划本行政区域的经济布局，调整产业结构，发展循环经济，促进企业在资源和废物综合利用等领域进行合作，实现资源的高效利用和循环使用。
市场营销的实施过程包括制定行动方案、建立组织结构、（）、开发人力资源、建设企业文化。
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的（）。
组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
企业物资需要量和资源量的结构平衡包括（）。
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
某企业管理者意识到：企业的竞争，说到底是人的竞争。因此，该企业不仅注重提高每个员工的积极性、创造力和业务素质，还合理配置人力资源，促使企业不断发展壮大。该企业采取的上述做法表明（）。 ①系统内部结构具有有序性和优化趋向 ②一切事物的存在和发展都是有条件的 ③人们能根据主观需要调整原有的联系 ④整体在事物存在发展中居于主导地位
成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案，包括（）。
可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
县级以上人民政府水行政主管部门应当对相关规划和建设项目开展节水评价审查,合理确定用水规模和结构，促进水资源合理开发利用。节水评价内容包括（）等。
