某商业银行过去5年的资产收益率分别是：2.7%、4.5%、4.1%-1.2%、5.7%，其收益率的标准差是（）。
依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）
作为道路规划和设计依据的交通量，称为设计交通量。一般取一年的第（）位交通量作为设计交通量。
某企业2007年和2008年的营业净利率分别为7％和8％，资产周转率分别为2和1．5，两年的资产负债率相同，与2007年相比，2008年的净资产收益率变动趋势为（）。
甲企业2011年、2012年的销售收入环比动态比率分别为1．2和1．5万元，则相对于2010年而言，2012年的销售收入定基动态比率为（）。
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。
某企业2015年和2016年的销售净利率分别为6％和9％，总资产周转次数分别为2和1．5，两年的产权比率相同，与2015年相比，2016年的权益净利率变动趋势为（）
企业与其关系伙伴之所有资源与运用之规划整合过程，称为？（）
A公司有两种投资方案：甲方案的原始投资额是210万元，项目1-5年的净现金流量为40万元。乙方案中的原始投资额是190万元，项目1-5年的净现金流量为35万元，则当基准利率为（）时，应当选择乙方案。［已知（P/A，6%，5）=4.2124，（P/A，7%，5）=4.1002，（P/A，8%，5）=3.9927］
某市一财产保险公司2008年实有资本5亿元，公积金1．5亿元，根据法律规定，该保险公司2008年的自留的保险费不得超过（）。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
以人口的增加、年龄的组合、教育状况及国家的长期性目标为基础，用教育规划来影响受过教育的人力供给，以满足个人对各级各类教育需求的教育规划编制方法称为（）
中长期贷款是指期限在1-5年的贷款。
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。
甲公司2015年销售净利率比2014年的销售净利率上升为5％，总资产周转率降低10％，2015年产权比率是1．5，2014年产权比率是1，则2015年权益净利率比2014年提高（）。
据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )
已知某地水资源弹性系数Cw为0．4，GDP年增长率为7％，规划基准年的单位GDP需水量为50m3／万元，计算基准年后第5年的单位GDP需水量为()。
小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。 查看材料
假定预期理论是正确的期限结构理论，根据下列未来5年的1年期利率，计算1～5年期限结构中的利率，并绘制得出的收益率曲线：
对一年的基本活动和所需资源进行计划的预算称为（）
某人每年年初存入银行一笔钱，其1-5年的存款数量分别为100元、200元、200元、200元、300元，5年后的本利和为多少？（利率为9%)
