禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人,同时必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人,另有规定的除外。
根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()。
除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用()的未成年人。
禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外。”
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人,另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》:我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满()周岁的未成年人
我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
劳动法禁止用人单位招用18周岁以下的未成年人。()
【单选题】国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满()周岁的未成年人
根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。()