对中层管理人员综合考核,主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况,评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核()。
公务员的德、能、勤、绩、廉,是考核的五个方面内容。()
《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定,对城镇社区专职工作人员考核()。 ①德 ②能 ③勤 ④绩 ⑤廉
严格执行干部考察考核制度,全面考察德、能、勤、绩、廉表现,既重政绩又重政德,重点考察()
对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指()。
《公务员法》规定,对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核:
考核团干部的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。
考察干部要全面深入了解德、能、勤、绩、廉的表现情况。
《中国共产党党内监督条例》规定:严格执行干部考察考核制度,全面考察德、能、勤、绩、廉表现,既重政绩又重政德,重点考察()。
领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作能力。()
对公务员的考核包含德、能、勤、绩、廉等方面,其中“绩”相对比较容易考核,甚至可以量化,但是对()的考核十分困难。
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。()
《中华人民共和国公务员法》规定:“对于公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、 绩、廉,重点考核工作实绩。”
国家行政机关按照管理权限,对国家公务员的德、能、勤、绩,进行全面考察,注重考核工作实绩。考核是公务员管理的基础,是培训、奖惩、任免、工资增减的依据;考核具有激励功能,是提高管理行政效率的重要途径;考核还具有导向功能;同时考核有利于对公务员实行监督,防止各级公务员滋长“当官做老爷”,脱离群众搞特殊化,甚至以权谋私,违法乱纪的倾向。
《中国共产党党内监督条例》规定,严格执行干部考察考核制度,全面考察德、能、勤、绩、廉表现,既重政绩又重政德,重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现()。
对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核()。
《党政领导干部选拔任用条例》规定,考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把()。
我国公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,其中应重点考核的是()
对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核()。
考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德.能.勤.绩.廉()
严格执行干部档案任前审核制度,凡考察对象的()必审,凡干部公示信息必核。