关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

A . A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 B . B、企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 C . C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 D . D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

A . 发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人 B . 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人 C . 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人 D . 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动

A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

A . 应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资 B . 应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资 C . 有约定的应从其约定 D . 不可另行约定支付时间

A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

A . 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B . 劳动规章制度是企业奖惩的依据 C . 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D . 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A . 合同失效 B . 合同项下的从权利和从义务一并消灭 C . 在合同当事人之间发生后合同义务 D . 合同中有关于解决争议的方法、结算和清理条款也随权利义务的消灭而消灭

A . 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则 B . 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲 C . 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证 D . 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

A . A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B . B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C . C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D . D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金 C . 企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准 D . 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D . 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

A . 在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 B . 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 C . 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 D . 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资 D . 约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

A . A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化 B . B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制 C . C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任 D . D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

A . 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 B . 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 C . 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 D . 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

A . A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一 B . B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段 C . C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化 D . D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

A . 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力 B . 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理 C . 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理 D . 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

A . 外国投资者的股权比例不得低于合并后注册资本的25% B . 外商投资企业与境内有限责任公司合并后为外商投资企业，其投资总额为原外商投资企业的投资总额与境内公司财务审计报告所记载的净资产之和 C . 外商投资企业与境内有限责任公司合并后为外商投资企业，其注册资本为原外商投资企业的注册资本与境内公司的注册资本之和

A.政府直接代表劳动者的利益 B.政府直接代表企业利益． C.政府是劳动关系的调整者 D.企业直接代表企业内部劳动者的利益

A．劳动合同期满 B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 E．用人单位被依法宣告破产的 F．选项 CD是劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A．政府直接代表劳动者的利益 B．政府直接代表企业利益 C．政府是劳动关系的调整者 D．企业直接代表企业内部劳动者的利益

B、集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据 C、集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。 D、集体谈判权是通过集体谈判制度来实现和保障的 此题为多项选择题。