庄子的“全性葆真”强调了生命本身的需要与物质的欲望是分开的。
如果工资具有向下刚性,则在经济衰退中当对劳动的需求减少时,我们将观察到()。
凯恩斯认为,货币工资具有向下的刚性,市场机制不能保证经济经常处于充分就业状态。
强调发展中国家经济中特有的市场不完全性、刚性、短缺、过剩、低供给弹性等固有经济特点,这正是发展中国家经济现实与西方传统经济理论的()
内部市场化作为经营管理最有效的抓手,必须刚性推进。各单位要按照()的原则,进一步扩大市场化覆盖范围和市场化工资比重,真正变“发工资”为“挣工资”。
假设商品市场和要素市场完全竞争,工资率为35,商品价格为10。厂商投入1,2,3,4,5单位的劳动时,产量分别是10,18,24,28,30.则在利润最大化的目标下,该厂商应该投入多少单位的劳动?
正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的()
美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
劳动力市场的工资刚性是指()
假设要素市场和商品市场完全竞争,生产要素为土地、劳动。某厂商在利润最大化生产处投入劳动为2,土地为1,产量为20、市场中工资率为40、地租为20。求土地和劳动的边际产品。()
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
供给学派强调的供给方面的调节就是市场调节。()
假设要素(劳动)市场和商品市场完全竞争,商品价格为10,工资率为50。某企业投入1,2,3,4,5单位劳动所得到的产出为12,20,26,30,32。那么该企业应该投入多少单位的劳动?
假设要素市场完全竞争,商品市场垄断,工资率为50。当厂商投入1,2,3,4,5单位的劳动时,产量分别是10,18,24,28,30,商品价格分别是15,12,10,9,8。则在利润最大化的目标下,该厂商应该投入多少单位的劳动?
制度学派基本上都强调市场因素是影响社会经济生活的主要因素。
假设要素(劳动)市场和商品市场完全竞争,商品价格为10,工资率为50。某企业投入1,2,3,4,5单位劳动所得到的产出为12,20,26,30,32。求该企业在利润最大化生产点的边际产品值。
庄子的“全性葆真”强调了生命本身的需要与物质的欲望是分开的。()
假设商品市场和要素市场完全竞争,工资率为35,商品价格为10。厂商投入1,2,3,4,5单位的劳动时,产量分别是10,18,24,28,30、则在利润最大化的目标下,该厂商应该投入多少单位的劳动?
张某与 A公司签订了 3年期限的劳动合同,试用期 2个月,试用期满后月工资 2000元,当地最低工资标准为 1500元。根据劳动合同法律制度的规定,张某的试用期工资不得低于()
填空)假设要素(劳动)市场和商品市场完全竞争,商品价格为10,工资率为50。某企业投入1,2,3,4,5单位劳动所得到的产出为12,20,26,30,32。求该企业在利润最大化生产点的边际产品值。
1、假设要素市场和商品市场完全竞争,生产要素为土地、劳动。某厂商在利润最大化生产处投入劳动为2,土地为1,产量为20、市场中工资率为40、地租为20。求土地和劳动的边际产品。
某厂商以劳动作为唯一的可变要素,其生产函数为 Q=-0.01L 3 +1.25L 2 +52L 。已知产品市场与生产要素市场都是 完全竞争的,且产品价格为 2 元,工资率为 4 元。试计算: ()如果固定成本为 10000 元,厂商的利润是多少?
如一个熟练工人每小时的生产量是不熟练工人的两倍,并且假定所有的市场是完全竞争和长期均衡的,则这个熟练工人的工资率将是不熟练工人的两倍。