在刘建华的五纬度评估模型中,“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变,以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的()。

A.反应 B.结果 C.行为 D.学习

时间:2023-06-23 10:04:54

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