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下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志
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下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（）。
A . 民意测验法目前被广泛用于职称的评定
B . 配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序
C . 情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法
D . 共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况
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下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（）
A . 利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
B . 利润是企业绩效考核的唯一指标
C . 利润是衡量企业优劣的核心
D . 利润是企业经营的目标
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下列关于商品套期保值监督与考核的事项正确的是（）。
A . 公司定期对各单位商品套期保值业务的规范性、内控机制的有效性、信息披露的真实性等方面进行监督检查。
B . 纯粹以投机为目的开展商品套期保值业务的或不具备资格单位开展商品套期保值业务的，公司将责令其停止
C . 违反规模上限开展商品套期保值业务的，公司将责令缩减规模至许可范围之内
D . 开展商品套期保值业务的单位违反本细则规定，不向公司履行报告义务，或故意谎报、漏报，隐瞒风险或损失的，公司将责令其改正
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下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）
A . 把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
B . 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合
C . 受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
D . 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
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下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A . 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B . 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C . 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D . 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
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关于检测工作的检查与考核范围，下列说法正确的是（）。
A . 国网运检部负责对一类变电站进行检查与考核，对二、三、四类变电站进行抽查
B . 省公司运检部对一、二类变电站进行检查与考核，对三、四类变电站进行抽查
C . 省检运检部、地市公司运检部对所辖变电站进行检查与考核
D . 县公司运检部对所辖变电站进行检查与考核
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下列关于罪犯考核制度的表述不正确的是（）
A . A、突出表现相当于嘉奖
B . B、监狱督察队可直接对违纪罪犯进行扣分
C . C、警察对非直接管理的罪犯不能扣分
D . D、分管教育改造的副监区长可直接决定对罪犯扣3分
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关于计量标准的考核和复查。下列说法正确的是（）。
A . 地（市）、县级计量行政部门组织建立的各等级的社会公用计量标准，均由上一级计量行政部门主持考核
B . 公务员有关部门和省、自治区、直辖市有个部门建立的各项最贵等级的计量标准，须经同级政府计量行政部门主持考核，取得《计量标准考核证书》，才能在部门内部开展强制检定
C . 企事业单位建立的各项最贵计量标准，须经玉企业、事业单位的主管部门同级的计量行政部门考核合格，取得《计量标准考核证书》，才能在单位内部开展菲强制检定
D . 无主管部门的单位建立的各项最贵计量标准，应当向该单位工商注册地的计量行政部门申请考核。考核合格取得《计量标准考核证书》，才能在单位内部开展菲强制检定
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下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）
A . 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B . 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C . 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D . 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E . 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
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下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B . B、设计容易、使用方便
C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D . D、是区分雇员绩效的有效工具
E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
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下列关于风险监管员考核分值说法正确的是（）。
A . 90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职
B . 90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职
C . 90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职
D . 90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职
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下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
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关于计量标准考核证书的复查下列说法中正确的是（）
A . 计量标准考核证书长期有效，但当更换主标准时，需申请复查；
B . 计量标准考核证书有效期满6个月前应申请复查；
C . 计量标准考核证书有效期满之后，应及时申请复查；
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关于法官的考核，下列说法正确的是哪一或哪些选项？（）
A．为了提高司法效率，在对法官审判工作实绩进行考核的时候应该着重考核法官审判案件的数量而不是质量
B．由于审判工作实用性较强，考核法官的办案能力的时候应以法学基础知识考核为主，法学基本理论的掌握程度不在考核范围
C．对法官的考核应重点考核法官的思想品德
D．年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次
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下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C．当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D．可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
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下列关于考核的说法正确的是()。
A．理念比方法更重要
B．方法比历年更重要
C．方法是指具体的技术，是有具体的适用条件
D．理念是一种规律和智慧
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下列关于考核的说法正确的是（）
A．我公司基本法考核实行逐月考核
B．我公司及办法考核实行季度考核
C．业务系列按月滚动考核，主管系列按季度考核
D．以上说法都不对
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下列关于“考核”的说法表述正确的是（）
A．要推行以正向考核为主,但要抓住关键事件逆向考事
B．正向考核很重要,逆向的考事也很重要
C．要避免考绩绝对化、形而上学
D．我们可以用考事来代替考绩,也可以用考绩代替考事
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关于以季度为考核期间的营销员，下列说法正确的是（）
A．本考核期任职未满两个月者不参加本期维持考核
B．满两个月的业绩和人力均按照1/2考核
C．满两个月的业绩按照1/2考核，人力正常按照基本法指标考核
D．满两个月的业绩正常按照基本法指标考核，人力按照1/2考核
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下列关于感官考核方法与标准，叙述不正确的是（）
A．考核小组成员人数最好呈双数
B．可用视觉观察环境是否卫生整洁、表面是否有血液等污渍污迹
C．房间、卫生间不得有除消毒剂、清洁剂以外的异味
D．检查人员可佩戴白色手套，或手持白色清洁纱布，擦拭环境表面是否有明显积尘
E．采用格式化的现场检查表格，统一考核评判方法与标准，以环境卫生整洁、无异味、地面无纸屑果皮、环境表面无尘埃等为基本内容
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节
D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
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下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（）
A．排序法是最简单实用的
B．行为锚定法是效果最好的
C．绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D．关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
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关于拓展专员的考核，下列正确的是（）
A．拓展专员入司满1个月，必须有至少4个体验店达成
B．某拓展专员入司28天，完成了4个体验店，需停止试用
C．某拓展专员入职11日，完成了3个体验店，可以继续留存
D．拓展专员入司满1个月，必须有至少5个体验店达成
