健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。
正式组织内，成员间所进行的沟通，可因其途径的不同分为（）与（）两种系统。
在企业内，由于成员间沟通的途径不同，可以分为（）
（）型组织中，通过整合包括员工在内的国内外创新资源在全时空范围内实现技术及战略、文化、制度、市场、组织与流程等方面的全方位创新
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（）。
资源整合指企业通过组织和协调，对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活与有机融合。 下列不含资源整合的是：
对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导，保证组织目标的顺利实现（）
简析组织结构整合或一体化的途径与手段。
融资帮助是指管理总部利用集团的资源一体化整合优势与融通调剂便利而对管理总部成员企业的融资活动提供支持的财务安排。（）
企业资源整合是现代企业成长和扩张的重要途径，是在经济全球化过程中发展起来的一种新的企业组织方式。下列行为既属于资源有效整合又能提高经济效益的是（） ①甲公司不断改进技术、改善经营管理，提高市场竞争力 ②甲公司大量投资期货与股票市场 ③甲公司与乙公司“强强联合”提高产品的质量与附加值 ④乙公司积极实施“走出去”战略，利用甲公司的销售网络迅速把产品打入国际市场
企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。
国际经济组织成员可因其获得成员资格的途径不同，而分为创始成员和（）。
世界贸易组织专家组裁定，美国在对中国输美暖水虾、金刚石锯片进行的反倾销调查中使用归零方法计算被调查企业倾销幅度的做法违反了《反倾销协定》，不符合世贸组织规则，这一裁定说明世贸组织（） ①实行公平竞争原则，积极努力确保发展中国家提高国际市场份额 ②实行自由贸易原则，致力于解决成员之间的贸易争端 ③坚持透明度原则，坚持走可持续发展道路，促进对世界资源的最优利用 ④坚持非歧视原则，努力扩大成员之间的货物贸易
领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。
企业是通过（）来使成员的行为具有一定程度的可预测性，从而实现对这些成员在企业活动过程的不同时空的努力进行引导与整合的。
领导就是引导和影响人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的人。
整合营销观念要求企业把所有活动都整合和协调起来，努力为企业的利润目标服务。同时，强调企业与市场之间互动的关系和影响，努力发现潜在市场和创造新市场。（）
根据非正式组织管理相关内容，努力引导不同的宗教信仰与国家法律及社会道德相一致，是在同化非正式组织。
根据非正式组织管理相关内容，努力引导不同的宗教信仰与国家法律及社会道德相一致，属于（ ）
整合营销观念要求企业把所有活动都整合和协调起来，努力为企业的利润目标服务。同时，强调企业与市场之间互动的关系和影响，努力发现潜在市场和创造新市场。 （ ）
下列关于组织文化的说法中，不正确的是（）。 A.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 B.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
2、组织行为具有目标性，即组织的战略、组织目标的实现依靠组织成员的努力。因此，企业战略的实施应充分发挥个体的潜能，调动企业成员的积极性，提高企业成员的自信心和组织认同感。这种理论称为（）
