《金太阳示范工程财政补助资金管理暂行办法》规定,建设周期原则上不超过1年,运行期不少于()年,是获得财政补助资金支持的项目的条件之一。
五环公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为5 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5 000万元,公司管理层可以分享超过5 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,公司2015年全年实际完成净利润5 900万元。假定不考虑离职等其他因素,公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。
事务所应当周期性地选取已完成的业务进行检查,周期最长不得超过()年。在每个周期内,应对每个项目合伙人的业务至少选取()项进行检查。
世亚行贷款项目的实施从开始到结束的持续时间较长主要包括项目鉴别、项目准备、项目评估、项目谈判并签订贷款协议、项目执行、项目后评价阶段多数世亚行贷款项目的实施周期都超过()年。
甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定.公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2017年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。
会计师事务所应当周期性地选取已完成的业务进行检查,周期最长不得超过()年。在每个周期内,应对每个项目负责人的业务至少选取()项进行检查。
项目评估的工作周期自评估受理之日起到项目评估报告正式审定之日止,大中型项目原则上不超过()个工作日
农业科技中长期贷款期限原则上5年,一般不超过(),宽限期一般不超过2年。
科技成果示范推广计划对同一项目的安排不超过()年度。
当PMS检验到期时,若船舶所有人不能完成本周期内的所有项目,可向总部申请展期。按照年度确认检验满意后,到期确认性检查可给予不超过()个月的展期。
国家电网公司关于分布式光伏发电项目补助资金管理有关意见的通知中,符合申请补助目录的分布式光伏发电项目在完成并网后,各级电网企业可按照合同签订的结算周期(原则上不超过两个月)进行()预结算,待财政部公布分布式光伏发电补助目录后清算。
专项资金运用无偿资助方式,对科技型中小企业创新项目按照不超过相关研发支出()的比例给予资助。
五环公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为5 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5 000万元,公司管理层可以分享超过5 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,公司2015年全年实际完成净利润5 900万元。假定不考虑离职等其他因素,公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。
2019年1月15日电,科技部将推动国家重点研发计划对港澳开放,港澳高校科研人员可以以项目负责人身份申报项目。2018年,科技部出台关于中央财政科技计划(专项、基金等)支持港澳地区创新发展的若干规定,签署内地与香港关于加强创新科技合作的安排和联合资助研发项目的协议。试点国家重点研发计划对港澳开放。()
为了推动经济转型发展,加快实施以科研院所、研发中心等为代表的科技服务业项目的新一轮招商,于()制定招商引资专项行动“122”计划。
《广西电网有限责任公司荣誉项目管理实施细则》规定,公司一级综合荣誉项目每次表彰的先进个人不超过可评数的,具体数量原则上不超过/年()
甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元.公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬,奖金于2×17年年初支付。假定至2×16年12月31日,甲公司2×16年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。
根据《合作商准入、授信管理办法》,工程项目业务评审中,项目实施周期超过3年,一票否决(铁路)()
利用财政资金设立的研究开发机构、高等院校对其持有的职务科技成果,应当积极实施转化。自职务科技成果完成之日起超过()未实施转化,科技成果完成人可以向所在单位书面申请实施转化。
在制定项目进度计划时,项目经理意识到,由于某些关键项目组件的采购周期超过预期,高层级的时间表是不现实的。项目经理应该更新哪份项目文件()
甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为5000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元,公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×16年12月31日,甲公司2×16年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应
(蒲公英)回款周期原则上约定为现款,特殊情况回款周期不超过 天,需经商务总监和营销中心总经理OA审批,回款周期超过 天需经公司总经理OA审批,审批完成后方可签订()
甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,对公司管理层进行激励。根据该计划,公司全年的净利润指标为3 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过3 000万元,公司管理层可以分享超过3 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,甲公司2015年实际完成净利润3 500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享
甲公司于2016年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2016年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(