2016年,办公室将紧紧围绕全行“创新发展”战略布局,推动各项工作落实到位,做好“四个精准”及()。
安全生产管理工作应该做到(),通过有效的管理和技术手段,减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态。
博德的事故因果连锁过程包括如下五个因素:管理失误;个人原因或工作条件;人的不安全行为或物的不安全状态;事故;伤亡。()
把()落实到位,就是不放过任何一个会影响到执行结果的环节,高标准、严要求,努力做到零缺陷的工作。
多数事故的直接原因,一般是规章制度和现场管理松弛,监管不到位;间接原因往往是人的不安全行为,机械设备作业环境的不安全状态所造成。
法默认为,人的不安全行为和物的不安全状态是事故的直接原因,预防工作就是消除,人的不安全行为和物的不安全状态.
()认为,人的不安全行为或物的不安全状态是导致事故发生的直接原因,企业安全工作的重心就是防止人的不安全行为,消除物的不安全状态。
按照因果连锁理论,企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为、消除机械或物质的不安全状态、中断连锁的进程,从而避免事故的发生。
造成事故的原因主要表现为“五个不到位”,即思想认识和组织领导不到位,(),资金投入和安全措施不到位,没有把各项安全生产措施真正落实到各个生产单位、工程项目、工作岗位和操作人员。
危险作业监护人应全过程检查作业现场防护措施落实情况,监督作业风险,确保作业安全;有权制止无关人员进入作业区域,制止“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律),及时纠正被监护人员的不安全行为;对安全隐患有权提出处理意见,阻止安全措施不到位的危险作业。
安全检查是安全生产管理工作的一项重要内容,是安全生产工作中发现不安全状况和不安全行为的有效措施,是消除事故隐患、落实整改措施、防止伤亡事故发生、改善劳动条件的重要手段。
客运:工作质量:人的不安全行为:旅行环境卫生不达标:始发、途中、折返、终到单车2处未达到作业标准或洗涤、保洁整备未达到工作质量标准、地面车间工作职场环境不达标给予责任人考核()
客运:工作落实:人的不安全行为:造成列车晚点:列车长未在客运助理值班员附近收场作业造成影响给予责任人考核()
多数事故的直接原因,一般是规章制度和现场管理松弛,监管不到位;间接原因往往是人的不安全行为,机械设备作业环境的不安全状态所造成。()
根据安全工作的观点,事故仅来源于人的不安全行为。()
高处坠落事故是()的,只要杜绝了人的不安全行为,消除了物的不安全状态,安全管理到位,高处坠事故事件就可以避免。
海因里希认为,企业安全工作的中心就是要()—防止人的不安全行为或消除物的不安全状态,从而中断事故连锁的进程,避免伤害的发生。
由于()不到位会导致人的不安全行为和物的不安全状态的存在。A、安全管理
安全生产监督管理的方式多种多样,“监督检查生产经营单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等工作。其目的和作用在于提高用人单位各级管理人员和普通职工的安全意识,落实安全措施,对违章操作、违反劳动纪律的不安全行为,严肃纠正和处理”。这是指()。
客运:行车安全:人的不安全行为:旅客意外伤害:违反手机使用管理规定给予责任人考核()
客运:工作落实:管理缺陷:工作标准落实不到位:工作人员对重点工作不清楚,对重点旅客不掌握给予责任人考核()
客运:工作质量:人的不安全行为:工作标准落实不到位:各种表簿册不按规定填记,上报错误给予责任人考核()
企业安全工作的中心,就是杜绝人的不安全行为,消除机械的或物质的不安全状态,中断事故连锁的进程而避免事故的发生。