下列关于“工资”表述正确的是（）

A . 合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金 B . 失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中 C . 丧葬补助费、抚恤费应计入合理工资薪金 D . 供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费

A . 工资增加导致闲暇增加 B . 工资增加导致闲暇减少 C . 工资增加对闲暇没有影响 D . 工资增加既可能导致闲暇增加，也可能导致闲暇减少

A . 影子工资作为项目使用劳动力的费用 B . 影子工资换算系数是影子工资与财务分析中劳动力的工资之比 C . 影子工资一般通过影子工资换算系数计算 D . 在实际工作中允许根据项目实际情况选取适当的影子工资换算系数 E . 影子工资换算系数对于不同性质的劳动力具有不变性

A . 销售额与工资总额关系密切 B . 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额 C . 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额 D . 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

A . 软件可以自动生成计提工资的记账凭证 B . 软件可以自动进行工资费用的分配 C . 自动生成的记账凭证自动传递给账务处理模块 D . 自动生成的记账凭证无须审核

A . 完成工资计算任务 B . 完成工资分配任务 C . 完成工资表设计任务 D . 完成工资分配记账凭证的编制任务

A . 应为赔偿义务机关、复议机关作出决定时的上年度 B . 人民法院赔偿委员会作出决定时的上年度 C . 复议机关或者人民法院赔偿委员会决定维持原赔偿决定的，按作出原决定时的上年度执行 D . 侵权时的上年度

A . 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B . 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C . 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D . 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

A . 劳动力的机会成本是影子工资的主要组成部分 B . 劳动力机会成本高低只取决于劳动力的供求状况 C . 影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比 D . 影子工资换算系数应由专门机构组织测算和发布 E . 在实际工作中允许根据项目实际情况对影子工资换算系数进行适当调整

A . 在资本主义发展过程中，工资水平的变动总的来说是实际工资呈上升的趋势 B . 从总趋势看，工人的实际工资有所上升，表示工人受剥削程度的减轻 C . 周期性的经济危机爆发时，大量工人失业，在业工人的实际工资下降 D . 相对工资变动具有不确定性

A . 软件可以实现自动扣税处理 B . 工资报表类型必须由用户事先定义 C . 工资计算必须依赖事先定义的公式 D . 工资汇总数据根据用户查询需求随时生成

A . 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合间约定工资的百分之八十 B . 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十 D . 劳动合同约定工资的百分之八十

A . 合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金 B . 失业保险及生育保险应计入工资薪金 C . 丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金 D . 供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费

A . 工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付 B . 工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付 C . 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付 D . 工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付

A . 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定 B . 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期满后结算并付清 C . 实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定 D . 以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资

A . 软件能够自动完成工资数据的计算 B . 所有基础工资数据每月都需要根据实际情况进行修改 C . 工资分配和转账必须事先确定唯一的方案 D . 查询工资汇总表，只能按“部门”汇总

A . 工资计算必须依赖事先定义的公式 B . 工资汇总数据根据用户查询需求随时生成 C . 工资报表类型必须由用户事先定义 D . 软件可以实现自动扣税处理

A．工资是劳动的价格 B．工资表现为劳动的价格 C．劳动不是商品 D．工资也不是劳动的价格 E．工资是按劳动日或劳动小时计算的

A．提供职工基本资料、每月更新资料、批量更新资料的灵活输入功能 B．提供工资表和工资计算方法的设计功能 C．不能提供编制工资分配记账凭证的入账功能 D．提供职工应发工资和实发工资的计算功能

A．宿舍管理员、员工餐师傅是中级岗位，工资设置封顶 B．其它中级岗位员工封顶工资为当地城市招聘底薪上浮700元 C．门店中服务组小徒弟、二徒弟按照中级岗位封顶 D．针对门店中级岗位：除去上菜、羊肉师、电工、库管不设封顶

A．该外籍人员是我国的非居民纳税人 B．该外籍人员是我国的居民纳税人 C．该外籍人员不是我国个人所得税纳税人 D．该外籍人员负有无限纳税义务

A、在2021年12月31日之前将员工年薪分为“月工资"和“年终奖”两部分发放 B、年薪144000元以下时，只要其中年终奖发放超过36000元,工资与年终奖均适用3%税率,可以自由组合 C、遵循“年终奖适用税率不得高于工资适用税率”的原则 D、在按12个月分解后选职的适用税率不得超过当月工资适用税率，否则仍然会出现“多发1元工资,税负增加超千元”的“倒挂”现象 此题为多项选择题。

A．在中国境内无住所的个人，在一个纳税年度内在中国境内居住累计不超过90天的，其来源于中国境内的所得，全部在我国缴纳个人所得税 B．在中国境内无住所的个人，在一个纳税年度内在中国境内居住累计不超过90天的，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税 C．在中国境内无住所的个人，在中国境内居住累计满183天的年度连续不满6年的，其来源于中国境内、境外的所得，全部在我国缴纳个人所得税 D．在中国境内无住所的个人，在中国境内居住累计满183天的年度连续不满6年的，经向主管税务机关备案，其来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得，免予缴纳个人所得税