企业可以根据其管理能力、经济实力等实际情况和员工的需求特点以及经营战略，举办多种形式的员工住房福利计划。（）
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
“三提升”即提升基础管理水平，提升文化软实力，提升员工综合素质。（）
各单位组织开展新员工培养的综合考核，考核内容包括（）。
员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
一个组织的（）是指一个组织的全体员工在质量方面所共有的价值观和行为规范及其表现的综合，是组织的软实力。
J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
员工的仪容仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，不能反映企业的风貌、实力和素质
员工综合实力包括（）。
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析
对于企业外派人员，在实施()时，员工的经济实力和购买力基本上不会受到什么损失，同时还可以确保员工在企业内部实现最大程度的流动性
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
本办法所指员工包括（)等相关人员。A.供电公司领导班子成员
◑在企业风险管理基本框架的内容中，内部环境的要素不包括( )。◑A、全体员工的诚信、道德价值观和胜任能力◑B、管理层的理念和经营风格◑C、管理层分配权力和划分责任，组织和开发其员工的方式◑D、投资者的诚信程度、资金实力以及心理承受能力
在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。 A: 有效减少了薪酬支付成本 B: 有利于提高公司的形象和知名度 C: 有利于增强企业竞争实力 D: 有利于减低核心员工离职率
酒店对员工常用的激励方法包括（）、（）、领导激励、（）和综合激励。
属于校园招聘、社会招聘的员工，按（）入企工作之日起计算资历工资
新员工三级安全卫生教育的内容不包括（)。A.人厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
要驾驭“实力型”的员工必须做到（)。
职业生涯管理的任务主要包括（)。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
人力资源发展管理不包括（)。A.员工关系管理
