从业人员有权(),生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()
女职工劳动保护特别规定,什么情况下不得降低女职工基本工资,或者解除劳动合同。
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?
生产经营单位不得因()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
在女职工()期间,公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外,不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资,或者解除劳动合同?
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。
强国挑战答题答案:用人单位不得因女职工()降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,或单方解除劳动合同。判断对错
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。()
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。()
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。()
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的,可根据公司规章制度处理,情节严重的可以解除劳动合同()
企业()因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同。
依据《中华人民共和国安全生产法》,从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业,生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同,但可以适当降低其工资或福利待遇。()
在职职工应征入伍的,原单位应当在其入伍前发给其(),原劳动合同期限根据服役期限相应顺延,本人提出解除或者终止劳动关系的除外
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其根本工资,或者解除劳动合同。
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议的除外。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和()期降低其基本工资,或者解除劳动合同