以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
创新（）是金融、产业市场化发展的基础。要按照（）和行业特点，扩大用人用工和分配自主权，通过（）、开拓市场、创新创效，尽快在激烈的市场竞争中做强做优做大，成为公司效益的“助推器”。
商业银行应当按照《商业银行市场风险指引》的要求，建立与本行的业务性质、规模和复杂程度相适应的、完善的、可靠的市场风险管理体系。以下不属于市场风险管理体系基本要素的是（）。
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
原始凭证的格式和内容因经济业务和经营管理的不同而有所不同，以下不属于原始凭证基本内容的是（）。
市场经济以优胜劣汰为基本原则，以下哪种方式不属于不正当竞争（）。
以下（）属于业务尽职调查的内容。 Ⅰ.企业基本情况、管理团队、产品/服务、市场、发展战略、融资运用、风险分析 Ⅱ.标的企业从设立到调查时点的股权变更以及相关的工商变更情况 Ⅲ.主要股东/实际控制人/团队，即调查控股股东/实际控制人的背景 Ⅳ.行业发展的总体方向、市场容量、监管政策、准入门槛、竞争态势以及利润水平等情况
不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？
了解机构是风险监管框架监管步骤的第一步，以下属于了解的主要内容的是（）。 A 成立背景和业务牌照 B 股权结构和组织架构 C 业务发展战略和竞争地位 D 财务状况 E 管理层素质
下列是属于国际先进银行为加强内部风险管理和提高市场竞争力不断开发出针对不同风险种类的量化方法的是（）。
下列是属于国际先进银行为加强内部风险管理和提高市场竞争力不断开发出针对不同风险种类的量化方法的是()。
在公众中台的业务愿景及目标蓝图中，以下哪项属于面向市场实现差异化竞争能力的做法：（)
产品多元化关注的是公司参与竞争的市场和行业的范围，以及“管理者如何购买、创造和出售不同的业务单元，使公司的技巧和优势与机会相适应”。
以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）
（)实行任期制和契约化管理，按照市场化原则决定薪酬，可以采取多种方式探索（)。A、职业经理人
一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。
集团公司SAP-HR系统业务处理平台，实现了组织机构、劳动用工、干部、人才、薪酬和人工成本等数据的管理（）
以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是（)。
4 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
