航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析,以便判断企业人力资源的功能状况,人力资源系统的特征,人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
现代医院人力资源管理的功能是()
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
经济发展就是要(),以尽可能少的资源投入生产尽可能多的产品,获取可能大的效益。
依托人力资源管理信息平台,按照“()”的原则,开发建设人才信息数据库,建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。
小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式,最理想的是()。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面,提高人力资源管理效率,根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()
T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中,帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是()角色功能的体现。
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011~2020年)》提出到2020年培养8万名具有社会使命感,掌握现代组织管理知识,拥有丰富管理经验,能够有效整合资源、协调关系、凝聚队伍的社会工作机构管理人才。这属于社会工作专业人才队伍建设十大重点工程中的()。
影响创业资源获取的因素可能有() (1)创业导向 (2)商业创意的商业价值 (3)资源的配置方式 (4)创业者的管理能力 (5)社会网络 (6)创业者个人素质
某视频编辑分享手机APP,有80万元预算,希望让尽可能多的人,知道这种APP的主要功能,那么他应该选择以下哪一种传播渠道获取流量?
现代人力资源管理的核心功能在于获取、发展、保持、整合()
管理的目的是以有限的资源实现尽可能多的欲望。()
管理者的管理能力和获取资源的可能性成正比。()
管理能力越高,获取资源的可能性越小。
人力资源管理具备激励功能,获取功能,发展功能,但是不能实现协调功能。
智慧职教: 影响创业资源获取得因素可能有( ):(1)创业导向(2)创意的商业价值(3)资源的配置方式(4)创业者的管理能力(5)社会网络(6)创业者个人素质
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》提出到2020年培养8万名具有社会使命感,掌握现代组织管理知识,拥有丰富管理经验,能够有效整合资源、协调关系、凝聚队伍的社会工作机构管理人才。这属于社会工作专业人才队伍建设十大重点工程中的()
组织人力资源计划的目标,不但要为组织获取合格的人才,也要为合格人才匹配合适的岗位,真正做到“人职匹配”。()
组织可以获取持续核心竞争力的人力资源,将成为组织的核心人才,这些核心人才的特点包括()。
()认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,它通过人才的获得,使用、留任和替换等功能,提升组织能效。