计划的主体部分是计划的基本内容,它包括任务目标、办法实施和步骤三个要素。
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。
从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报,包括()。
在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是()战略下的薪酬管理制度。
从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。
从发行公司的角度看,股票代销的优点不包括()。
从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位--企业所得到的各种回报,形式包括()。
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是()。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。
规划实施评估是计划管理工作的重要组成部分,其评估步骤主要包括()。
薪酬调查的实施步骤包括()。
从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括:()
对于什么是学习策略,人们从不同的研究角度和方法提出了多种认识。这些观点可以大致分为三类:把学习策略作为学习步骤和活动;把学习策略作为学习的规则、能力或技能;把学习策略视作学习计划。
()是一个六步骤的过程,包括战略计划、实施和评估。
TestManager是测试管理软件,用于实现测试的计划、用例设计、用例实现、测试实施以及结果分析,从一个独立的、全局的角度对各种测试活动进行有效管理和控制。
从狭义的角度看,撰写学位论文的准备过程包括以下步骤()。
实施薪酬调查的步骤包括()。
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权
企业薪酬调查实施的基本步骤不包括()
根据以下材料,回答题某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。
346、从经济效益的角度对新产品概念进行商业分析,包括两个具体步骤:一是____,二是推算成本与利润。
()是指从实践论的角度,按照计划、实施、检查、处置的原理来实现预期目标