下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）

A . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B . 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C . 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D . 劳动者工作年限满十年的

A . 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

A、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 B、只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳 C、劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同 D、劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

A . 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计 B . 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断 C . 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限 D . 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

A . 赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B . 张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C . 王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁 D . 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

A、在公司连续工作满8年的张某 B、到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某 C、在公司累计工作了10年,但期间曾经离开过的赵某 D、与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作的李某

A . 赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B . 张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C . 王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁 D . 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

A . 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B . 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同 C . 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 D . 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 E . 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A . 用人单位与劳动者已经订立的无固定期限劳动合同不得解除 B . -劳动者在该用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 C . 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 D . 连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权拒绝与其订立无固定期限劳动合同

A . 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 C . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

A . 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B . 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 C . 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 D . 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A . 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

A . 10 B . 2 C . 5 D . 8

A . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 B . 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 C . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立 D . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

A：赵先生2012年1月入职丁企业后， 该企业在2012年11月才与之签订书面劳动合同 B：张女士于1993年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C：王先生于1991年进入乙国有企业工作， 2010年3月， 该企业改制， 王先生已年满50岁 D：李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同， 再次续订劳动合同时， 该企业将李女士提升为市场部部长

A．劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B．用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C．用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D．劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

A．应当订立无固定期限劳动合同 B．是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定 C．劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同 D．是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决

A．劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计 B．劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断 C．连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限 D．连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限 此题为多项选择题。

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律.法规规定或双方约定的可以解除.终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除.终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

A．老韩可以提出要求，但应经过甲公司同意 B．老韩无权提出这一要求 C．老韩的要求应经过甲公司工会的许可 D．老韩提出要求即可，不需经过甲公司同意

A．无固定期限劳动合同劳动者风险大 B．无固定期限劳动合同劳动者风险小 C．无固定期限劳动合同有利于防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者 D．法律对订立无固定期限劳动合同的具体情形作出了规定

A．固定期限劳动合同用人单位可以获取用工灵活性 B．固定期限劳动合同劳动者风险大，职业稳定感差 C．固定期限劳动合同是否续订很大程度取决于用人单位 D．固定期限劳动合同用人单位用工成本较高