被称为“分半信度”的信度水平为（）。
研究工具的信度相关系数高于（）时，工具的信度被认为较理想。
在价值工程中的公式V＝F/C中，其中的C指的是（）。
工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
定性分析中的信度判定公式其中c为（）
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
心理学研究中的信度常常包括（）
定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。
运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
公式中为测量的标准误，是所得分数的标准差，为测验的信度系数。从公式中可以看出，测量的标准误与信度之间的关系是（）。
为提高问卷的信度，一个测量设计两套相似问卷的做法属于（）。
问卷的信度，是指测定结果的稳定性。
采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
判定定性研究内在信度的主要指标是（）
用研究的一致性来判定的定性分析中的信度是（）
如果某测验的信度系数为0.80�下列说法正确的是
斯皮尔曼一布朗公式r<sub>xx</sub>=2r<sub>hh</sub>/(1+r<sub>hh</sub>)式中r<sub>hh</sub>为( )的相关系数，r<sub>hh</sub>为测验在原长度时的信度估计值。
（)是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。
成教云: 定性分析中的信度判定公式r=c/n，其中c为（ ）。
被称为“分半信度”的信度水平为考评者内部信度。（)
被称为“分半信度”的信度水平为内容效度。（)
心理测验中的信度是（）
16、量表的信度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。
语义差别分析时，克朗巴赫a的信度值一般至少需要多少以上？（)
