为企业内部各班组之间开展（）和做好激励工作提供可靠的基础，是班组经济核算的作用之一。
物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（）
道德教育职能作用的发挥，主要是通过社会激励和自我激励的手段来实现的。
大型饭店前厅部为激励员工可采用的方式之一是（）。
激励是提高执行力的最有效的方法之一，建立合理的激励机制要做到（）
激励功能是金融衍生工具的衍生（延伸）功能之一。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
在群体中的共同活动，由于成员间的相互激励作用，可能比一个人的单独活动更有效率。这属于（）。
加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。
激励的关键是要与被激励者的（）相符，否则再好的激励也是没有作用的。
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
精神激励就是以带有物质特色同时赋予情感为特征的激励。（）
按照弗鲁姆的观点，激励力量的决定因素之一效价是指（ ）
设置的目标要可实现，设置太高的目标对员工无法起到激励作用，这是应用了（ ）。
28、负激励也是员工激励的方式之一。
物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才对人具有根本性的激励作用
【单选题】教师的语言带有审美色彩,（)是训练学生的审美感的方法之一。
8、负激励也是员工激励的方式之一。
学习先进人物的优秀品质不断激励自己，是（)的途径之一。
