人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）
培训是饭店一项持续不断的重要工作，针对餐饮部员工培训，在培训形式上可分为（）。
员工培训的过程通常分为（）等阶段。
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。
员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）
员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
信用社员工管理办法规定：员工教育培训根据对象不同，分为岗前培训、岗位培训和（）等形式。
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）
员工培训的方法有多种，依据所在职位的不同，可以分为以下（ ）。
物业服务企业培训分为入职培训.操作层员工的知识和能力培训.管理层员工的知识和能力培训.（）等
基层员工入模培训分为三个阶段：入职培训、岗前理论培训、岗前实操训练（）
把培训区分为岗前培训、在岗培训、岗外培训及员工业余自学的分类标准是（）
根据员工（）的不同，可以将员工培训划分为新员工培训、管理人员培训、基层员工培训、专业技术人员培训等
根据（）的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和在职在岗培训
