集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
简述影响劳资交涉的因素。
在定量订货方式中，订货点的确定主要取决于（）和订货、到货间隔时间这两个要素。
《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜。
劳资合作的强度取决于哪些因素（）
收入政策，即工资和物价管制政策。针对()通货膨胀，当工资一物价螺旋式上升出现时，冻结工资和物价，能以较小的代价遏制通货膨胀，又不造成大规模失业，其效果取决于劳资双方与政府的合作。
在定量订货方式中，通常订货点的确定主要取决于（）。
在定量订货方式中，订货点的确定主要取决于生产率和订货、到货间隔时间这两个要素。
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()。
以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，正确的是（）。
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
库存控制管理的定量订货法中，订货点的确定取决于（）。
同业拆借利率的形成机制中，有一种是由拆借双方的当事人协定，这种机制下形成的利率主要取决于拆借双方拆借资金愿望的强烈程度，另一种借助中介人经纪商，通过公开竞价确定，这种机制下形成的利率弹性主要取决于市场拆借资金的供求状况，因此，前一种比后一种的利率弹性大。()
收入的增长，一个是绝对增长，取决于微观领域内企业内部的机制，国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向，建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长，是指物价降下来，相当于老百姓普遍涨了工资。这表明，收入的绝对增长（）①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响
通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜
泰罗认为劳资双方都需要转变观念，泰罗所指的观念转变是指（）。
【多选题】基本经济订货批量是简单、理想状态的一种。通常订货点的确定主要取决于 和 这两个因素。
茶馆的用 工制度是规定劳资双方权利义务的一种（）
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）因素
在外商直接投资或控股的企业中，劳资双方的价值取向缺乏明晰度。（)
