职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当（）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在（）日内向区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，通常所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处（）的罚款。
职工发生事故伤害被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，通常所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出？
依据《职业病防治法》的规定，职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（）日内，提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者患职业病的应该向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第203题：《工伤保险条例》规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 鉴定为职业病， 通常所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起（）内， 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起____日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(),向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规规定被诊断、签订为职业病，通常所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区()行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害,职工所在单位在()日内未提出工伤认定申请,期间所发生的工伤医疗等费用由所在单位承担。
职工发生故伤害,应当（)工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；超过30日的，不能再申请。
根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（)日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤事故伤害之日起（）内，用人单位应向有关部门申请工伤认定
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况以及申请人能够提供的相关证明材料。（)
