项目管理能力考核的结果与（）的年度经营业绩考核挂钩。
企业负责人年度关键业绩指标评价标准中（专业公司），网络与信息安全任务完成率中：重点考核落实公司网络与信息安全方面工作任务和要求的任务完成情况，不发生网络与信息安全事件方面。发生网络安全重大管理违章事件，每起减该指标分值的%；发生网络安全较大管理违章事件，每起减该指标分值的（）%；发生网络安全管理违章事件，每起减该指标分值的（）%；发生网络安全技术违章事件，每起减该指标分值的（）%。（）
中国交建公司投资项目公司负责人经营业绩考核办法中年度业绩考核定量指标按（）分别设置。
企业负责人年度业绩考核减项指标及评价标准，在安全生产方面，发生网络安全事件（未造成人身、电网、设备、失泄密和信息系统事件）：被国家主管部门按照《网络安全法》进行处罚的，每起减（）分；被国家正式文件通报且有管理责任的，每起减（）分；对公司生产经营、社会形象造成影响的，每起减（）分。（）
组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况，立足团队考核，注重整体效应。
员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
预算考核等于经营者年度业绩评价。
针对以公司资质中标且委托所属子（分）公司进行管理的投资项目公司，其年度业绩考核中管理类指标的评价得分由公司与托管单位按（）合成后纳入最终考核。
业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分，在下列各项考核指标中，不能用于内部业绩评价的指标是（ ）。
当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
湖北省国资委印发了《出资企业负责人经营业绩考核办法》，明确提出对省出资企业进行分档考核，企业业绩考核结果成为企业负责人（）的主要依据。
公司在企业文化建设年度考核中，重点从（）等方面进行，考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。
企业文化建设年度考核结果纳入（）年度业绩考核
严禁可控费用总额超支，对（）等重要、敏感性费用严格实施单项控制，并纳入企业负责人年度业绩考核。
各级单位财务评价结果应用于（），并为各类财务考核提供支撑，落实公司经营政策和财务业绩考核目标。
公司保密检查实行（）、分级管理的原则，各级单位按照统一的程序、内容与标准组织保密检查。上级单位应对下级单位检查工作进行考核评价。检查结果及评价应纳入业绩考核与对标
在治理层应设立（)或类似机构，主要负责审核绩效考核的政策和制度、绩效计划、绩效评价实施方案、绩效评价结果等，协调解决绩效考核工作中的重大问题。
依据《安全评价机构考核管理规则》，甲级资质安全评价机构每年度应完成不少于（）项大中型企业的安全评价，其安全评价人员每年度应参与完成不少于（）个大中型企业的安全评价。新批准资质的安全评价机构或新登记资格的安全评价人员业绩考核从第二年开始计算。
国家电网有限公司获评82018年度中央企业负责人经营业绩考核（)。
对竞争性企业的党建目标责任制考核侧重于党风党廉建设和党组织能效发挥，将考核结果运用与年度组织绩效挂钩（）
企业负责人年度业绩考核领导班子评价加分项有：（）
企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩（）
