依据GB/T23331-2012标准，能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺。
GB/T19001-2015标准中，要求持续改进质量管理体系的（）
企业可以从GB/T19000至GB/T19004中任选一个适用的标准申请体系认证。（）
《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。
下面哪些是GB/T19004的基本构成（）
在GB/T19001-2015标准中，要求持续改进质量管理体系的（）
GB/T19004-2000中“6资源管理”包括哪些资源？
GB/T19001-2000标准鼓励组织在建立、实施质量管理体系以及改进其有效性时采用（）方法。
GB/T19004-2016标准适用于有哪些要求的组织（）。
（）采用GB/T19004标准。
用于提高质量管理体系的业绩的标准是GB/T19004-2000。()
GB/T19001-2000/ISO9001：2000不是GB/T19004-2000/ISO9004：2000已成为一对协调一致的质量管理标准，因此该两项标准的结构和适用范围都是相似的。（）
GB/T19580《卓越绩效评价准则》超越了狭义的符合性质量的概念，致力于组织所有相关方受益和组织的长期成功。这里的相关方包括（）。
GB/T19004-2009idt9004：2009《质量管理体系业绩改进指南》标准充分考虑了提高质量管理体系的（），进而考虑开发改进组织绩效的潜能。
GB/19001-2000和GB/T19004-2000的关注点不同，性质不同，作用不同，适用范围不同。
标准质量管理体系GB/T19004—ISO9004的内容侧重于（）。
GB/T19004—2000标准不能用于认证的目的，但是可以用于合同的目的。
GB/T19004-2000/ISO9004：2000不是GB/T19001-2000/ISO9001：2000标准的实施指南。（）
内部质量体系审核的依据应包括GB/T19004等质量管理指南文件。（）
GB/T19004—2000质量管理体系是业绩改进指南。（）
以下对GB/T19001、GB/T19004卓越绩效准则之间关系说法正确的是（)。
为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动团休和个人利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程，其成果目标管理是以组织追求的最终成果的最化指标为中心的目标管理方法是（）
GB/T23331-2012标准中能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺。最高管理者应制定能源方针，并确保其:（）
根据《职业健康安全管理体系 要求》（GB/T28001-2011）第4.3.1条款，组织用于危险源辨识和风险评价的方法应（）
