工资率差异产生的原因可能是（）。
A . 工资计算方法改变
B . 材料质量和制造方法改变
C . 劳动态度
D . 工人熟练程度
E . 工人级别结构的变化
时间：2022-10-27 00:22:31
所属题库：成本管理题库
相似题目
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当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时，（）
A . 无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资
B . 无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资
C . 效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加
D . 效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少
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通常应对不利的工资率差异负责的部门是（）
A . 质量控制部门
B . 产品设计部门
C . 人事部门
D . 财务部门
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某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）
A . 造成有此利差异增加的情形，将来不再持续
B . 生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源
C . 实际产量少于预算产量
D . 此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
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注册会计师收回的应收账款询证函存在差异，应当查明原因，有可能是登记入账的时间不同而产生的不符事项的有()
A . 债务人由于某种原因将货物退回，而被审计单位尚未收到
B . 债务人对收到的货物的数量、质量及价格等方面有异议而全部或部分拒付货款
C . 询证函发出时，债务人已经付款，而被审计单位尚未收到货款
D . 询证函发出时，被审计单位的货物已经发出并已作销售记录，但货物仍在途中，债务人尚未收到货物
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某企业本月实际生产甲产品800件，用工1000小时，实际支付工人工资11000元。已知甲产品工时标准为1.5小时/件，标准工资率为10.5元。则甲产品的直接人工效率差异和工资率差异分别为（）。
A . 2100元；500元
B . 2100元；-500元
C . -2100元；500元
D . -2100元；-500元
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直接材料价格差异产生的原因可能是（）。
A . 进料数量未按经济批量采购
B . 因未能在折扣期内付款而放弃现金折扣
C . 购入质量低劣的材料
D . 运输途中的损耗增加
E . 人为的挪用盗窃
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某公司本月生产A产品450件，实际使用工时960小时，支付工资4896元，直接人工的标准成本是10元／件，每件产品的标准工时是2小时，则A产品的工资率差异和人工效率差异分别为（）。（结果保留两位小数）
A . 105.6，330
B . 96，300
C . 96，330
D . 105.6，300
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产生材料价格差异的原因，可能会有（）
A . 进料数量未按经济定货量办理
B . 购入低价材料
C . 折扣期内延期付款，未获优惠
D . 增加运输途中耗费
E . 发生退货
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MinnOil公司从事汽车更换机油和其他汽车小毛病维修服务（比如说轮胎压力检测）。这家公司在广告中宣传说，完成每一项服务的时间不超过15分钟。在最近的一个星期六，为160辆汽车提供了服务，产生的差异如下：工资率差异，$19，不利；效率差异，$14，有利。若公司的标准工资率为$7/小时，请计算实际的工资率和工作时间？（）
A . 工资率=$6.55，工作小时=42.00
B . 工资率=$6.67，工作小时=42.71
C . 工资率=$7.45，工作小时=42.00
D . 工资率=$7.50，工作小时=38.00
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列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。
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注册会计师收回的应收账款询证函存在差异，应当查明原因，有可能是登记入账的时间不同而产生的不符事项的有（）。
A . A、债务人由于某种原因将货物退回，而被审计单位尚未收到
B . B、债务人对收到的货物的数量、质量及价格等方面有异议而全部或部分拒付货款
C . C、询证函发出时，债务人已经付款，而被审计单位尚未收到货款
D . D、询证函发出时，被审计单位的货物已经发出并已作销售记录，但货物仍在途中，债务人尚未收到货物
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由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。
A . 工人的调度和工作安排不够得当
B . 工人不熟悉工作环境
C . 工资变动后未及时修改工资标准
D . 生产准备时间过长
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直接人工工资率差异属于（ ）。
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工资率差异就是人工“价格”的差异( )。
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直接材料价格差异、直接人工工资率差异和变动制造费用分配率差异属价格差异
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直接人工工资率差异是实际工资率与标准工资率之差乘以( )。
A．标准工资率
B．实际直接人工工时
C．实际产品生产量上的标准人工工时
D．预算产品生产量上的标准人工工时
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【单选题】公司本月生产M 产品的标准工时为3小时 /件,标准人工工资率为2 元/小时,本月生产产品 200 件,实际工时总额为 550 小时,该月支付的工资总额为1 430 元。则直接人工工资率差异是()元。
A. 230 B. 330 C. 100 D. 150
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Addison公司生产车间管理层根据今年生产车间提供的财务数据，利用差异分析，计算出生产车间产生了不利的材料价差为＄300,000；有利的材料量差为＄200,000；管理层根据差异分析，以下哪项最有可能是产生该差异的原因？
A．使用了技能水平高的员工
B．购买了高质量的原材料
C．使用了效率更高的机器设备
D．购买了质量较差的原材料
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影响直接人工工资率差异的原因有( )。
A．工人工资结构
B．工资水平
C．劳动生产率
D．设备完好程度
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直接人工成本差异分析中的工资率差异影响因素包括（)。
A.实际工时
B.实际工资率
C.标准工资率
D.变动制造费用标准分配率
此题为多项选择题。
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工资率差异，通常应由安排工作的主管人员负责。（)
是
否
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直接人工工资差异是实际工资率与标准工资率之差乘以()。
A．标准工资率
B． 实际直接人工工时
C． 实际产品生产量上的标准人工工时
D． 预算产品生产量上的标准人工工时
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注册会计师收回的银行媒体纷纷要求将证函有差异,应当查明原因,有可能是登记入账的时间不同而产生的不符事项,主要有（）
A．询证函发出时,债务人已经付款,而被审计单位尚未收到货款
B．询证函发出时,被审计单位的货物已经发出并已作销售记录,但货物仍在途中,债务人尚未收到货物
C．债务人由于某种原因将货物退回,而被审计单位尚未收到
D．债务人对收到的货物的数量、质量及价格等方面有异议而全部或部分拒付货款
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MinnOil 公司从事汽车更换机油和其他汽车小毛病维修服务（比如说轮胎压力检测）。这家公司在广告中宣传说，完成每一项服务的时间不超过15 分钟。在最近的一个星期六，为160辆汽车提供了服务，产生的差异如下：工资率差异，＄19，不利；效率差异，＄14，有利。若公司的标准工资率为＄7/小时，请计算实际的工资率和工作时间？
A．工资率=＄6.55, 工作小时=42.00
B．工资率=＄7.50, 工作小时=38.00
C．工资率=＄6.67, 工作小时=42.71
D．工资率=＄7.45, 工作小时=42.00
