某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循()
某百货公司的营业员的工资收入,90%是效益工资和技能工资。其中,技能工资是效益工资一部分,即年终考核达标,拿全额效益工资,反之,扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核,同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法,即实行公司对商品柜组,商品柜工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%,如连续两次完不成,则下岗一次,拿该公司所在市规定的最低工资,下岗两次,则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度?
各级单位对外投资,必须编制可行性研究报告,重点分析审查()等经济效益指标,建立对外投资考核机制,严格控制投资风险。
网点员工绩效考核指标体系应从()等维度设置关键的、可量化的考核指标,引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
道路客运企业年度质量信誉考核初评结束后,市级道路运输管理机构应将各指标考核情况和所得分数、初评结果书面通知被考核的道路旅客运输企业,并在当地媒体进行为期()天的公示。
在对外贸易领域中,国家考核对外贸易经济效益时使用的利润指标、盈亏指标等都是通过对外贸易价格表现出来的。
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标()
农行某分行信贷部客户经理,为使得辖内客户优质客户占比、经济资本占用等考核指标达到上级行考核要求,对部分客户收入、利润等指标进行修订,使得4个企业信用评级从A级提升为AA+级,经内控检查发现问题,进行了整改。责任人违规事实和拟订处罚是()。
目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法,考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。()
在以经济效益为中心、安全文明生产为基础的经营承包过程中主要的考核指标是()指标。
把资源消耗、环境损害、生态效益等体现生态文明建设状况的指标纳入经济社会发展(),使之成为推进生态文明建设的重要导向和约束。
商业银行绩效考评经营效益类指标要以风险调整前收益指标为核心。
考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括()等。
优化业绩考核体系,健全完善对各子分公司的经营业绩综合考核体系,突出安全、环保、效益、发展等刚性指标,特别要加大对()等重点工作的专项考核力度。
网格考核指标分为结果性指标和过程性指标两类,其中结果性指标包括收入、客户满意度、竞争度三项。()
强化党建考核指挥棒作用。树立正确的考核导向,结合实际完善考核指标,把()、()、()、()作为党建考核的重要指标,不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏。
境内分行工资总额分配中的效益工资与经济增加值(EVA)、净利润、有效业务收入等结果类指标以及综合绩效考评结果挂钩分配,用于激励价值创造、促进整体绩效提升()
银行应当建立健全以()为导向的企业银行结算账户业务考核机制,不得仅以开户数量作为考核指标
为了更好地达成收入指标,网格长在拜访物业、村委等客户的过程中要牢记以营销为目的。()
地市公司直接对网格下达指标,并进行全市排名,以()为周期进行考核
保护生态环境必须依靠制度、依靠法治。只有实行最严格的制度、最严密的法治,才能为生态文明建设提供可靠保障。在这方面,最重要的是要完善经济社会发展考核评价体系,把资源消耗、环境损害、生态效益等体现生态文明建设状况的指标纳入经济社会发展评价体系,建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制,使之成为推进生态文明建设的重要导向和约束。根据以上陈述,最有可能得出下列哪项()
网格拓展重点以信息化收入增收、有效集团客户拓展为主要指标,兼顾重点入格产品破零,网格平均考核分值不低于整体分值的()
全省网格考核指标的设计原则:是()