由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
简述组织中管理跨度设计时所谓权变因素具体包括哪些。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
职位调查方案的设计主要包括（）。
影响授权的权变因素主要有以下哪些（）
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
下列不属于企业组织结构设计的权变因素中环境范围的是（）
影响计划工作的主要权变因素有（）。
权变模型中影响领导形态的因素有（）。
影响计划有效性的权变因素有哪些？
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
组织设计的权变理论主要内容是什么？
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
权变理论认为，最适宜的组织结构主要取决于企业的战略目标和战略，但是企业的组织结构也会受到企业的下列哪些因素的影响（）？
职位设计和权限委授合理取决于（）等因素。
影响计划有效性的权变因素有哪些
影响管理控制系统设计的组织背景权变变量主要包括( )。
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
5、根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式
