利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。
对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。
岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
岗位职务描述的基本单位主要包括（）。
岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）
岗位职务描述的基本单位，主要包括（）
岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。
岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。
岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的（）。
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
在职务说明书中，（)是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及工作环境等岗位自身特性说进行的书面描述。
职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决（)以及职务的岗位与条件、工作流程与规范等问题。
岗位职务描述方案审核主要内容有（）
