计划的编制将组织的目标活动在时间上和空间上进行分解,从而为()提供了依据。
企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。
工程项目实施规划中包括项目目标控制措施,应针对目标需要进行制定,具体包括()等。
组织要建立规划来实现制定的环境管理目标和指标,包括()
目标的确定应在时间上和空间上进行考虑,这是指确定风险管理目标的( )因素。
环境规划是人类为了使环境与社会经济发展相协调而对自身活动(包括经济、社会和个体活动)和环境所作出的时间和空间上的具体安排,是环境规划管理者对未来一段时期内(如5~10年)的环境保护目标和措施作出的具体计划和规定。
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的()
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
班组都要根据本班的特点制定出具体可行的保证班组设备无异常和未遂事故的措施,保证总目标的实现。()
企业制定的安全生产目标除了应满足具体、明确、可衡量、可实现的要求,还要()。
根据我国组织具体情况,制定组织目标时必须考虑以下几点()
学校社会工作者组织一个班级上的"差生"成立一个小组,社会工作者为这个小组制定的具体工作目标为:通过小组活动,增强学生的自信心,改善他们一直被贬损的自我形象。这个具体目标属于()。
加油站制定促销实施计划的重要前提是明确促销目标和任务内容,明确时间安排,明确各阶段的责任人员,根据具体情况,制定出工作计划。
在制定战略规划的具体步骤中,明确战略目标不包括()。
规划师要针对特定客户的(),制定一个切实可行的方案,具体到由谁做、何时做、做什么、需要哪些资源等。 ①个性 ②风险承受能力 ③财务需要 ④目标 ⑤收入能力
各级分公司要根据市场消费特点和竞争态势,细化分析目标市场情况,及时制定有效的营销策略,具体包括但不限于()。
在环境目标的工作要求中,制定管理总目标的时间要求是()。
目标的确定应在时间上和空间上进行考虑,这是指确定风险管理目标的()因素。
一个好的职业规划目标除了是具体的,还应该()
施工单位要根据工程的特点,结合施工组织设计的编制,制定() ,将工程质量目标层层分解、层层下达、层层落实,落实到每个作业班组,落实到岗位和个人,N每fi"X都了解完成本职工作的质量要求和具体质量标准,明确自己的努力方向。
过程目标是对小组发展的不同阶段要实现的目标任务给予的具体认定,是总目标在小组发展阶段中的分解和具体化,通常,过程目标在小组的()阶段制定。
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
按决策的重要性划分,“为完成目标而制定的组织未来一段较短时间内的具体行动方案”称()