用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。
事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。
劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。
用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金？（）
劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
甲公司与张某约定，甲公司为张某提供专项技术培训，并承担全部费用；培训完毕后张某应为甲公司工作5年。该条款在我国劳动合同法中一般称为（ ）。
劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和（）的定期职业卫生培训。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。（）
用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（）
用人单位为劳动者提供（），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？
用人单位应当对劳动者进行（）的职业卫生培训和（）期间的定期职业卫生培训。
根据劳动法，用人单位应根据本*单位实际提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职培训。
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。
《劳动合同法》第二十二条规定， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（ ）用人单位提供的培训费用。
用人单位必须为劳动者提供专门的职业培训。
2011年6月，李某与某技术公司签订协议，约定该公司为李某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定，李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有()。
用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训（）
用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（)万元违约金。
用人单位为动者提供（）,对其进行专业技术培训的,可以与该动者订立协议，约定服服务期
【判断题】违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（）
