柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
内部审计师可以通过检查以下哪项来评估对采购职能的内部控制的效果（）。
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）
柯克帕屈克的评估模型包括（）
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
柯克帕特里克模型的评估层次包括（）
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
6. 柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （）此题为判断题(对，错)。
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（)。
机器学习评估模型好坏中，以下四种形式哪一种是好状态？（）
培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。
1、柯式培训评估模型包含哪几个层次？
在柯式四层次培训评估模型中,（）评估经营业绩是企业培训的投资回报率（ROI）
