通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
职业心理素养与竞争力提升（中）认为，组织给予员工最好的奖励是（）。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
在选择职业方向时，沿着一定的等级通道发展的，也就是员工得到一系列的提升和发展，这种发展道路是（）。
在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。
员工素质提升的途径主要有哪几种？
电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。
通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（ ）
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
以下关于企业文化与职业道德关系的陈述，正确的是（）。 ①企业职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分和载体，其目标都是为企业的发展培养具有较高职业素养和道德水准的优秀员工； ②在企业文化与职业道德的互动过程中，企业经营管理者起着举足轻重的作用； ③企业职业道德建设与企业文化建设，是提升员工道德品质和企业伦理水准的循序渐进的过程，它们在内容上和形式上彼此融合； ④员工良好的职业道德，只有在优良的企业文化氛围中才能不断地培育和生长。
建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）
【多选题】通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（）。
员工职业生涯发展通道分为五个大类（）
本讲职业心理素养与竞争力提升(中)认为，组织给予员工最好的奖励是()。
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
