用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）
下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.
（）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。
下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）
《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。
用人单位不得解除劳动合同的情形包括()情形及其他法律、行政法规规定的情形。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有（)。
下列（）情形不属于用人单位可以从劳动者的工资中代扣款项的
劳动法规定在某些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；以下情形符合该规定的是（）
根据《劳动合同法》规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
