明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和决策角色。
管理者所扮演的人际角色包括（）
根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色。
管理学中，管理者扮演着十种角色。以下选项中属于人际角色的是（）。
人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。
管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。
明茨伯格的管理角色包括人际关系角色、信息传递角色和领导角色。（）
根据亨利・明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色；信息角色和决策角色三大类。
明茨伯格认为管理者扮演者十种角色，这十种角色可被归入三大类，下面不属于这三类的是（）
管理者所扮演的人际角色是（）。
管理者扮演的角色可被分为（）。
亨利·明茨伯格一项广为引用的研究认为，管理者扮演着十种角色，这十种角色又可进一步归纳为三大类：人际角色、决策角色和（）。
领导者在维持团体人际关系和营造团体气氛上应扮演哪些角色？
下列选项中表明管理者扮演人际角色的是（ ）。
明茨伯格认为，管理者扮演着10种角色，共分为三大类，下面选项不属于人际关系角色的是（）。（0.8分）
管理者所扮演的人际角色包括
根据亨利·明茨伯格的研究，管理者扮演的角色可被归入（）三大类。
根据明茨伯格的十角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演什么角色？
明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色，这十种角色可以被归入三类：人际角色、信息角色、计划角色。（)
【单选题】根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色。
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。()
根据亨利•明茨伯格的研究，管理者扮演的角色可被归入（)三大类。
领导是多种角色形成一个结合起来的整体，管理者是一个投入—产出的系统，权威和地位产生人际关系方面的角色，这方面的角色导致投入（信息)，而这又导致产出（信息和决策)。任何一种角色的缺失都可能使得其他角色无法完整实现。这是领导理论中的（)。
明茨伯格认为管理者扮演着十种角色，这十种角色可被归入三大类，其中不属于这三类的是（）。
