奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
由于管理者将对迟到者通报批评，所以一些员工为免受批评而不再迟到，属于组织行为修正中的（）。
《国家电网公司员工奖惩规定》中，下列（）属于违反廉洁从业规定的行为。
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。
《国家电网公司员工奖惩规定》中，以下哪些行为属于违反工作纪律。（）
一般而言，利润调节是指上市公司出于某种目的，通过经营、财务、会计等手段多计或少计利润的行为，它本身是一种（）。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程的行为属于违反劳动纪律范畴的。
下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员。推行持证上岗，以（）为手段，促进员工能进能出机制的建立。
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工有以下（）行为的，予以惩处。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，员工有以下哪些行为的，应予以惩处？（）
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
市场定位最终需要通过各种沟通手段，如广告、员工着装、行为举止以及服务的态度、质量等传递出去，并为客户所认同。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，员工（）等行为属于违反廉洁从业规定。
在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
表面淬火是强化钢件表面的重要手段，它主要是通过快速加热与缓慢冷却相结合的方法来实现的。
消除或减少员工厌恶的消极刺激，从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高，属于强化理论中的
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的()。
行为指导主要是根据条件反射学说和社会学习理论改正人不良行为的一种技术，一般采用正负强化的奖惩方式进行训练。()
通过规章制度、奖惩措施等方式约束和诱导员工的行为,这是属于（）激励形式
（)是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。
制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过（）
从斯金纳的强化理论可知，通过奖惩手段可以修正员工行为，这属于（)。 A．前馈控制 B．同期控制 C．反馈控制 D．预防控制
