员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括（）。
狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。
根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。
劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利义务关系的协议。
《集体俣同规定》第三条规定：本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过()签订的书面协议。
根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（ ）。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。
已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。
如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（ ）
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立（），依法协商达成双方权利义务关系的协议。
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 （）的关系。
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。
正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资包括（）
聘用合同的（)特征，是指用人单位租用劳动者的劳动力使用权，必须付给劳动者必要的劳动报酬。
当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）
劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利 义务关系的协议。（)
《集体合同规定》第3条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的()。
