基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求?
分析员工素质的基本依据()。
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结果可信度高。
以下不属于员工素质测评的基本原理是()
分析员工素质的基本依据()
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和()。
功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
()是银行员工所应具备的基本素质。
培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和()。
与新员工相比,老员工具有的基本素质不包括()。
()是金融单位员工的本能意识,也是基本的职业素质和岗位要求。
分析员工素质的基本要素包括()。
分析员工素质的基本依据包括()
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
员工素质测评结果处理的分析方法有()。
()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
()用于评价对绩效有价值的员工素质,它的基本程序是:先界定一系列对绩效有价值的员工素质,然后根据这些素质对员工进行绩效评价。
与传统的职位分析相比,基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
当前很多用人单位把综合素质作为选择人才的重要依据。综合素质必备的是是沟通表达能力。二是分析、创新能力。三是团队合作能力。试站在用人单位的角度用管理学的基本原理对此进行分析。
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
单选将任职者的基本素质、知识、技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估,用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动是指0(2()
人员素质测评中,()是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。