某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同程度的认识，其中（）的认识是恰当的。
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同的认识，其中（）的认识是恰当的。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
培训与开发效果评价的方法有哪些？
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）
从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。
特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
群体培训与开发的方法主要有（）。
企业中参与培训与开发的角色主要有（）
个体培训与开发的方法有（）。
培训教材的开发方法主要有：（）
从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有（)。
