某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高了5％，则该企业职工工资总额比上年增长（）
企业税前会计利润1000万元，计税工资为1400万元，实际支付工资1300万元，若无其他调整事项，则据此计算的企业所得税费用（所得税税率33%）为（）万元。
某企业职工人数比上年增加4%，职工工资水平提高了5%，则企业职工工资总额比上年增长（）。
用支出法衡量GDP，就是把企业支付的工资、租金、利息和企业利润相加。
某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）
在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
企业通过改善经营管理、提高劳动生产率等措施来降低成本、增加利润，从而抵消税负。这种税负转嫁方式是()。
某居民企业为创业投资企业，2011年3月1日，该企业采取股权投资方式向境内某未上市的中小高新技术企业投资180万元。2013年度该企业实现利润总额2400万元；支付给残疾职工工资120万元。假定不考虑其他纳税调整事项，2013年该企业应缴纳企业所得税（）万元。
追求利润最大化的、不完全竞争的企业将会增加雇用的劳动数量，直到工资等于（）
建立一般性转移支付稳定增长机制。增加一般性转移支付规模和比例，逐步将一般性转移支付占比提高到（）以上。改变均衡性转移支付与所得税增量挂钩的方式，确保均衡性转移支付增幅高于转移支付的总体增幅。大幅度增加对老少边穷地区的转移支付。中央出台增支政策形成的地方财力缺口，原则上通过（）调节。
在以下四种方式中，工会为了提高工资，所采用的方式是要求政府（）。
（）是通过改进组织结构及动作方式，提高人员素质等途径，促进成本下降，利润增加而逐渐地、间接地获得效益。
某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（）。
企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。
按照效率工资理论的观点,企业降低工资,不－定会增加利润,提高工资不一定会减少利润。（)
以优惠价出售日常家用小商品的零售商通常有上千雇员，其中大多数只能领取最低工资。随着国家法定的最低工资额的提高，零售商的人力成本也随之大幅度提高。但是，零售商的利润非但没有降低，反而提高了。以下哪项如果为真，最有助于解释上述看来矛盾的现象？()
通过改变组织结构及运行方式，提高人员素质等途径，促进成本下降利润增加而获得的利益，称之为（）
某企业的职工工资水平比上年提高了5%，职工人数增加了2%，则该企业工资总额增加（)。
一位销售基本的家庭必备品的折扣零售商雇用了上千的人，并且支付给他们中的大多数最低的工资水平。但是，随着一项联邦法令提高了最低工资水平从而大大增加了该零售商的运营成本之后，该零售商的利润却显著地提高了。下面哪个如果正确，最有助于解决这个明显的矛盾？()
当企业利息支出超过允许扣除的数额时，企业可以将超额的利息转变为其他可以扣除的支出，如通过工资、奖金、劳务报酬或者转移利润的方式支付利息，从而降低所得税负担。（)
企业通过改善经营管理、提高劳动生产率等措施来降低成本、增加利润,从而抵销税负这种税负转嫁方式是（）
8、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）
某科技企业对科技人员除支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极性，企业效益不断提高。这一现象佐证了下列经济道理（）
