企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。
专门的安全生产管理机构，其职能为安全生产监督管理职责，其考核指标与安全生产监督管理绩效挂钩，（）其它生产任务或者完成生产经营活动中的经济考核指标。
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为()。
KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
KPI指标反映了网络的运行情况，KPI指标不能从OMC提取，只能靠测试得出。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
KPI是绩效考核方法的一种。
95599客服代表绩效考核（KPI）遵循的原则是（）。
在供应链中从财务方面考核企业绩效的角度有（ ）。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级真题]
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
每月最后，员工按照岗位职责和工作任务制定下月《月度绩效考核工作计划表》（）
45、KPI绩效考核又称
季度绩效中KPI3（要客销售目标达成率）考核范围包括（）
