现代职业教育与企业有着天然的联系。这种联系表现在文化上，就是职业教育必须（）企业文化。
企业管理信息系统投入使用后，企业工会提出，需要增加一项功能，对不同职业或不同年龄的职工，和文化程度进行关联分析。企业工会提出的要求属于（）。
企业文化一旦形成，就在职工心目中产生了“心理定势”，成为企业职工共同遵循的原则，不会因企业领导人的更换、经营策略和产品结构的改变而发生大的变化。所表现的是企业的（）特征。
集团公司2015年党委工作报告强调，强化企业文化引领。推进以（）为主要内容的职业道德建设，引导干部对组织诚信、对职工诚信，引导职工对操守诚信、对安全诚信，增强干部职工职业精神、职业素养。
先进的（）要求职工具有较高的文化和技术素质，掌握较高的职业技能。
企业文化是在一定社会历史环境下，企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文化形式和（）的总和。（）
铁路职工除了要有较高的职业技能，还要有很强的责任心，严守规程，精心操作。
企业文化建设对企业成长作用表现为对企业职工（）
企业文化是一个企业在长期经营实践中所积累起来的，具有企业鲜明个性特点的群体意识、（）、价值观念、（）和职业道德规范的总和，是企业员工共同具有的（）、理想追求、情感意志和（）的综合体现，是维系企业基业长青的精神支柱，是提升企业核心竞争力的重要支撑和促进企业发展的强大动力。
职工形象包括职工的思想素质、文化程度、职业道德、技术水平、法纪观念（）和仪表服饰等，是职工综合素质的表现。
（）混合并购指同时发生水平并购和垂直并购，或并购双方或多方是属于没有关联关系产业的企业，通常发生在某一产业的企业试图进入利润率较高的另一产业时，常与企业的多元化战略相联系。
如果职工不具备较高的职业道德水平，企业就不会有好的企业作风和企业礼仪。（）
职业道德是企业文化的重要组成部分，先进的企业文化是把企业职工的思想和()放在首位的。
德国企业管理模式具有以下特点：完善的职业培训机制、职工广泛参与管理、独特特色的企业文化和什么？
某企业创始人将一家乡办工厂逐渐发展成为大型跨国家电企业.该创始人在企业中享有较高的威望，在决策时说一不二，往往凌驾于企业正常决策机制，则该企业的文化类型最有可能是（）.
企业以人为本，形成一流的员工队伍，为市场创造适销对路的产品，提供最佳的服务，以展现员工良好的职业道德、较高的文化素养，崇高的精神风貌所进行的长远性谋划和方略是（）
以下关于企业文化与职业道德关系的陈述，正确的是（）。 ①企业职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分和载体，其目标都是为企业的发展培养具有较高职业素养和道德水准的优秀员工； ②在企业文化与职业道德的互动过程中，企业经营管理者起着举足轻重的作用； ③企业职业道德建设与企业文化建设，是提升员工道德品质和企业伦理水准的循序渐进的过程，它们在内容上和形式上彼此融合； ④员工良好的职业道德，只有在优良的企业文化氛围中才能不断地培育和生长。
职业道德是企业文化的重要组成部分，先进的企业文化是把企业职工的思想和（）放在首位的。
由于市场研究需要较高的成本，因此，小企业没有必要作市场研究。
较高的职业道德修养是增强个人职场竞争力的有效保证，起表现在()
国资委要求在2018年年底前，中央企业专职内部审计人员数量占在岗职工人数比例原则上不低于（)，高风险行业、大型企业和国际化经营指数较高的企业要力争达到（)以上。
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）
拥有发达的ERP信息系统，且文化基础深厚，职工素质较高，管理理念和技术水平比较先进的大型企业集团最适合采用（)。
A 企业职工的月平均工资为4500元,标准差为80元;B企业的职工工资为3200元,标准差为78元。可以判断,平均工资代表性较高的企业是（)
